Huấn luyện tự chủ an toàn: Cách làm mới trong công tác huấn luyện tại công ty than Mạo Khê - TKV

Trước đó, Công ty đã chủ động giao cho Quản đốc các phân xưởng, Trưởng các phòng có công nhân lao động trực tiếp tại hiện trường rà soát điều kiện sản xuất của đơn vị chuẩn bị nội dung huấn luyện.

 

Đ/c Nguyễn Anh Tuấn - Phó Giám đốc Công ty chỉ đạo huấn luyện tại Phân xưởng đào lò số 1

Để buổi huấn luyện đạt kết quả, chất lượng theo yêu cầu đề ra, Công ty đã bố trí cho cán bộ công nhân các đơn vị được nghỉ 1 ngày sản xuất để tham gia lớp huấn luyện. Tại buổi huấn luyện, căn cứ tài liệu, quy trình, quy định, biện pháp thi công, điều kiện thực tế, thủ trưởng các đơn vị tự rà soát nguy cơ đã được người lao động đưa ra trong dịp huấn luyện đợt 1, kết quả khắc phục và những hạn chế, tồn tại chưa khắc phục được; thông báo tóm tắt kế hoạch sản xuất quý II của đơn vị và dự báo nguy cơ có thể xảy ra; tổ chức thảo luận, lấy ý kiến góp ý của người lao động đơn vị để rà soát thêm các nguy cơ gây mất an toàn và biện pháp khắc phục. Trong đó quan tâm từ khâu giao, nhận việc đến nghiệm thu kết quả sản phẩm, tâm lý của người lao động thực hiện theo nội dung “3 rõ: rõ người - rõ việc - rõ mục tiêu” và “5 nguyên tắc tự chủ an toàn: Bảo vệ an toàn của bản thân; Bảo vệ an toàn cho đồng nghiệp; Tuân thủ quy định, nội quy đã định; Không làm những việc không biết; Hỏi những việc không hiểu”. Đặc biệt, trong phần thảo luận đợt này đã có nhiều công nhân bị nạn cùng một số công nhân trực tiếp chứng kiến vụ TNLĐ đã mạnh dạn kể lại diễn biến, phân tích nhận định nguyên nhân và nêu bài học rút kinh nghiệm cho bản thân và đồng nghiệp. Cuộc trao đổi diễn ra trong không khí cởi mở, thân thiện với nhiều kiến thức bổ ích.

Anh Phạm Đức Đề - công nhân KTHL phân xưởng Khai thác 6 trao đổi: “Là người thợ mỏ gắn với sự nghiệp sản xuất than đã lâu năm, tôi nhận thấy đây là buổi trao đổi có nhiều ý nghĩa. Với đặc thù là một đơn vị khai thác than hầm lò, hằng năm chúng tôi thường phải luân chuyển qua diện sản xuất mới. Mỗi lần như thế là một lần chúng tôi phải nắm bắt được hộ chiếu, quy trình kỹ thuật an toàn và tổ chức sản xuất theo điều kiện mới. Buổi học hôm nay đã giúp chúng tôi đã giúp cho chúng tôi có được những kiến thức cơ bản chung như thế”.

CNCB tham gia huấn luyện tự chủ an toàn

Sau buổi huấn luyện, các đơn vị đã tổ chức cho CBCNV viết bài thu hoạch để đánh giá kết quả chương trình huấn luyện. Đồng thời, căn cứ vào những nhận diện, đề xuất của mỗi bài thu hoạch cán bộ các đơn vị tổng hợp và bổ sung vào bộ đánh giá các nguy cơ mới để có phương án loại trừ cho mỗi đơn vị nói riêng và Công ty nói chung.

 

Đây là cách làm mới, thiết thực của Công ty than Mạo Khê trong công tác huấn luyện an toàn và đã nhận được sự hưởng ứng tích cực của đông đảo CNCB các đơn vị.

 

Trước đó, thực hiện kế hoạch của Tập đoàn CN Than - Khoáng sản Việt Nam về việc triển khai Tháng hành động về AT-VSLĐ năm 2021, Công ty than Mạo Khê đã xây dựng và triển khai Nghị quyết liên tịch V/v phối hợp tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ - Tháng công nhân năm 2021.

Mục đích phát động nhằm tạo đợt cao điểm tuyên truyền để nâng cao ý thức, nhận thức của người sử dụng lao động và người lao động trong việc thực hiện công tác AT-VSLĐ tại tất cả các lĩnh vực sản xuất kinh doanh, đồng thời đẩy mạnh các chương trình phòng ngừa các mối nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc, loại bỏ các nguy cơ mất an toàn trong sản xuất; nâng cao nhận thức và sự tuân thủ pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động, thực thi có hiệu quả Luật An toàn, vệ sinh lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành. Đồng thời phát động phong trào thi đua sâu rộng đến tất cả các tổ chức đoàn thể, các đơn vị sản xuất, đặc biệt ở các vị trí có nhiều nguy cơ về TNLĐ và bệnh nghề nghiệp nhằm nâng cao nhận thức trách nhiệm về an toàn, bảo vệ sức khỏe trong lao động sản xuất của CBCNVC trong toàn Công ty nhằm đạt mục tiêu công tác an toàn vệ sinh lao động năm 2021 đã đề ra.

 

Tháng hành động về ATVSLĐ - Tháng công nhân năm 2021, được Công ty chính thức phát động từ ngày 01/05 đến hết ngày 31/5/2021, nhằm biểu dương,  khuyến khích người lao động thi đua phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ kinh tế, chính trị của Công ty với chủ đề chính: “Tăng cường đánh giá, kiểm soát các nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động và sự tham gia của an toàn, vệ sinh viên”, “Đoàn kết, sáng tạo, vượt khó, phát triển”, “Thực hiện công tác AT-VSLĐ trên cơ sở rõ người, rõ việc, rõ mục tiêu”.

PHẠM CỪ