TANDTC tổ chức tập huấn, triển khai thí điểm Nền tảng đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân

Hội nghị có sự tham dự của Thủ trưởng các đơn vị thuộc TANDTC cùng các công chức được phân công tham gia vận hành, sử dụng Nền tảng tại các đơn vị thí điểm.

Hội nghị được triển khai trong khuôn khổ Kế hoạch số 486/KH-TANDTC về “60 ngày đêm xây dựng hệ thống đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân (KPI)”, với sự phối hợp của Cục Công nghệ thông tin - Tòa án nhân dân tối cao và đơn vị công nghệ đồng hành - Tập đoàn FPT.

Các đại biểu tham dự Hội nghị

Đây là bước tiếp theo sau đợt thí điểm đầu tiên được triển khai từ ngày 24/08 đến 28/08 tại Văn phòng Tòa án nhân dân tối cao, Vụ Tổ chức - Cán bộ và Cục Công nghệ thông tin. Giai đoạn thí điểm mở rộng tạo điều kiện để các đơn vị trực tiếp trải nghiệm và vận hành Nền tảng trên thực tế, qua đó kiểm chứng khả năng vận hành, đồng thời tiếp tục hoàn thiện đồng bộ về nghiệp vụ, tiêu chí đánh giá, dữ liệu và giải pháp kỹ thuật. Theo chỉ đạo của Chánh án TANDTC Nguyễn Văn Quảng, từ nay đến trước ngày 30/09/2026, Nền tảng cần được triển khai thử nghiệm diện rộng tại các đơn vị thuộc TANDTC.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Chu Đức Anh, Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Cán bộ, TANDTC cho biết, việc xây dựng Nền tảng KPI được thực hiện trên cơ sở Nghị định số 335/2025/NĐ-CP của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức. Đây là cơ sở để TANDTC đổi mới công tác đánh giá theo hướng công khai, minh bạch dựa trên dữ liệu, đồng thời tăng cường ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số trong quản trị, theo dõi và đánh giá cán bộ. 

Đồng chí Chu Đức Anh, Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Cán bộ, TANDTC phát biểu khai mạc Hội nghị

Nền tảng đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân (KPI) được xây dựng trên nền tảng Kyta Platform của FPT, đảm bảo bám sát yêu cầu của Nghị định 335/2025/NĐ-CP. Nền tảng gồm 3 phân hệ có mối liên hệ chặt chẽ: Quản lý văn bản điều hành, Phân giao & theo dõi nhiệm vụ và Đánh giá cán bộ, công chức. Dữ liệu được khai thác và tái sử dụng xuyên suốt giữa các phân hệ, hạn chế nhập lại thông tin và giảm thao tác thủ công cho người dùng. Nền tảng đồng thời tích hợp Trợ lý AI (AI Agent) tại mọi điểm chạm, hỗ trợ người dùng tương tác bằng ngôn ngữ tự nhiên thay vì phải thực hiện các thao tác phần mềm phức tạp. AI có thể hỗ trợ bóc tách thông tin từ PDF bằng OCR, đọc văn bản và tự động tạo danh sách nhiệm vụ, xây dựng sơ đồ tư duy và soạn thảo văn bản theo chuẩn hành chính.

Nền tảng đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân (KPI) là nền tảng số quản lý công việc và đánh giá toàn trình, tích hợp 03 phân hệ: Văn bản điều hành, Phân giao và Theo dõi nhiệm vụ, Đánh giá cán bộ; kết nối xuyên suốt từ xử lý văn bản, giao việc, thực hiện nhiệm vụ đến ghi nhận kết quả và đánh giá. Nền tảng kết hợp công nghệ với nghiệp vụ đánh giá theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; liên thông, sử dụng dữ liệu công việc chuẩn làm căn cứ đánh giá và tích hợp AI tại mọi điểm chạm, hỗ trợ người dùng xuyên suốt quá trình tác nghiệp.

Theo ông Lê Trung Hiếu - Giám đốc Trung tâm Giải pháp số Doanh nghiệp, FPT IS, Tập đoàn FPT, cách thức Nền tảng được TANDTC và FPT thiết kế triển khai theo định hướng “một nền tảng - một dòng chảy dữ liệu”, kết nối xuyên suốt từ xử lý văn bản - phát sinh nhiệm vụ - thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ - dữ liệu thực thi chảy về hệ thống đánh giá. Dữ liệu được kế thừa giữa các phân hệ, hạn chế việc nhập lại thông tin và cập nhật thủ công ở nhiều hệ thống.

Ông Lê Trung Hiếu - Giám đốc Trung tâm Giải pháp số Doanh nghiệp, FPT IS, Tập đoàn FPT

Đợt tập huấn và triển khai thí điểm mở rộng Nền tảng được thực hiện tại 17 đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối cao, Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội và Tòa án nhân dân khu vực 2 - thành phố Hà Nội; đồng thời kết hợp trực tuyến tới các điểm cầu Tòa Phúc thẩm Tòa án nhân dân tối cao tại Đà Nẵng và Thành phố Hồ Chí Minh.

Trước đó, Nền tảng đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân (KPI) đã được thí điểm tại 3 đơn vị gồm Cục Công nghệ thông tin, Văn phòng Tòa án nhân dân tối cao và Vụ Tổ chức - Cán bộ, bắt đầu từ ngày 24/8/2026. Sau giai đoạn này, hệ thống tiếp tục được ghi nhận góp ý và nâng cấp trước khi triển khai đào tạo tập trung.

Theo ghi nhận, trong đợt thí điểm đầu tiên có 68 người đăng ký tham gia và ghi nhận 121 lượt góp ý. Các luồng chức năng cơ bản đã được kiểm chứng bước đầu, đồng thời ghi nhận những nội dung cần tiếp tục hoàn thiện về nghiệp vụ, tiêu chí đánh giá, phân quyền, dữ liệu, giao diện, ký số, luồng xử lý và tích hợp.

Toàn cảnh Hội nghị

Đây không chỉ là giai đoạn tập huấn sử dụng hệ thống mà còn là quá trình kiểm thử và hoàn thiện Nền tảng đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân (KPI) trên dữ liệu, công việc và tình huống thực tế. Theo định hướng của TANDTC, kết quả trong giai đoạn thí điểm không được sử dụng làm căn cứ chính thức để đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Từ ngày 14-16/09, chương trình sẽ tiếp tục được tổ chức trực tuyến theo từng phân hệ và nhóm người sử dụng. Sau đào tạo, từ ngày 17-30/9/2026, FPT song hành hỗ trợ trực tiếp tại các đơn vị để hướng dẫn vận hành Nền tảng trên dữ liệu và tình huống thực tế, đồng thời ghi nhận, xử lý các khó khăn, vướng mắc và yêu cầu điều chỉnh phát sinh trong quá trình sử dụng.

Đại biểu đặt câu hỏi cho chuyên gia

Đợt thí điểm mở rộng là bước quan trọng để TANDTC kiểm chứng Nền tảng trong điều kiện vận hành thực tế, tiếp tục hoàn thiện quy trình, dữ liệu và giải pháp kỹ thuật trước các bước triển khai tiếp theo. Với cách tiếp cận quản trị dựa trên nhiệm vụ, sản phẩm và dữ liệu, Nền tảng hướng tới hỗ trợ công tác đánh giá cán bộ theo hướng minh bạch, giảm phụ thuộc vào kê khai thủ công và phản ánh sát hơn kết quả thực hiện nhiệm vụ. 

HOÀNG HIỆP