Ban Thường vụ Đảng ủy Tòa án nhân dân tối cao ban hành Chỉ thị về tăng cường đánh giá hiệu quả hoạt động, nâng cao chất lượng quản trị trong Tòa án nhân dân phục vụ phát triển kinh tế - xã hội trong tình hình mới

Chỉ thị nhấn mạnh: Việc tăng cường đánh giá hiệu quả hoạt động phải gắn với đổi mới phương thức quản trị trong Tòa án nhân dân theo hướng hiện đại, dựa trên dữ liệu, lấy kết quả đầu ra làm trung tâm, bảo đảm mọi nguồn lực được sử dụng hiệu quả, nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp và góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.

Tạp chí Tòa án nhân dân trân trọng giới thiệu một số nội dung trọng tâm về yêu cầu đối với cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trong toàn Ngành được nêu trong Chỉ thị của Ban Thường vụ Đảng ủy Tòa án nhân dân tối cao, cụ thể như sau:

 

1. Thực hiện đánh giá đối với tập thể đơn vị, cá nhân trong toàn ngành Tòa án một cách thực chất, lấy hiệu quả công tác và kết quả đầu ra làm thước đo

Các cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu Tòa án các cấp phải đổi mới công tác đánh giá tập thể đơn vị, cá nhân theo hướng thực chất, khách quan, định lượng được kết quả, gắn trách nhiệm với hiệu quả hoạt động và mức độ hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao; khắc phục tình trạng đánh giá hình thức; nâng cao trách nhiệm trong việc góp phần tháo gỡ khó khăn, khơi thông nguồn lực, phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương và đất nước.

Việc đánh giá phải được thực hiện trên cơ sở dữ liệu, số liệu cụ thể, có đối chiếu, so sánh theo từng kỳ đánh giá, phản ánh đầy đủ kết quả hoạt động của đơn vị trên các mặt công tác chủ yếu, bao gồm: chất lượng xét xử, giải quyết các loại vụ việc; kết quả giải quyết đơn đề nghị giám đốc thẩm, tái thẩm; hiệu quả thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm, nhiệm vụ đột xuất; kết quả chuyển đổi số; mức độ hoàn thành các chỉ đạo của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao; đóng góp của hoạt động Tòa án đối với phát triển kinh tế - xã hội của địa phương và đất nước. Số liệu phục vụ công tác đánh giá được khai thác từ các hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu dùng chung của Tòa án nhân dân và các nguồn dữ liệu được cơ quan có thẩm quyền xác nhận; hạn chế tối đa việc tổng hợp, báo cáo thủ công. Định kỳ tổ chức đánh giá hiệu quả hoạt động của mô hình Tòa án 3 cấp; làm cơ sở tiếp tục hoàn thiện mô hình tổ chức Tòa án, nâng cao chất lượng hoạt động và hiệu lực, hiệu quả quản trị trong toàn ngành.

2. Đổi mới mạnh mẽ công tác đánh giá, xếp loại cán bộ hằng quý

Các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc, Chánh án Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố lãnh đạo thực hiện nghiêm việc đánh giá cán bộ hằng quý theo hướng xuyên suốt, liên tục, định lượng, gắn với kết quả công việc cụ thể.

Việc đánh giá cán bộ phải dựa trên số lượng công việc được giao cụ thể theo vị trí việc làm và kết quả hoàn thành; chất lượng và tiến độ hoàn thành công việc; tỷ lệ hồ sơ, vụ việc quá hạn; tỷ lệ sai sót, vi phạm; kết quả thực hiện chuyển đổi số; tinh thần trách nhiệm; ý thức tổ chức kỷ luật; thái độ phục vụ Nhân dân…

Việc đánh giá đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu phải trên cơ sở kết quả của đơn vị và theo các tiêu chí nêu tại mục 1.

Kiên quyết khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, nể nang, cào bằng; khắc phục tình trạng xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ nhưng hiệu quả công việc thấp.

Kết quả đánh giá hằng quý phải được cập nhật, theo dõi bằng dữ liệu cụ thể; là căn cứ trực tiếp để xếp loại đảng viên; đánh giá công chức; bình xét thi đua; quy hoạch, bổ nhiệm; đào tạo, bồi dưỡng; điều động, bố trí cán bộ; xem xét trách nhiệm đối với cán bộ yếu kém, trì trệ, né tránh trách nhiệm.

Vụ Tổ chức - Cán bộ Tòa án nhân dân tối cao chủ trì rà soát, hoàn thiện bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại cán bộ, bảo đảm phù hợp với từng vị trí việc làm, theo hướng định lượng, gắn với kết quả công việc.

Các cấp ủy, người đứng đầu đơn vị, Tòa án chịu trách nhiệm nếu để xảy ra tình trạng đánh giá không thực chất, thiếu khách quan hoặc không phản ánh đúng kết quả công việc bị cấp có thẩm quyền hạ mức độ đánh giá hoàn thành nhiệm vụ.

3. Nâng cao chất lượng quản trị, điều hành trong Tòa án nhân dân

Các cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu đơn vị, Tòa án các cấp phải thay đổi tư duy trong quản trị và điều hành đơn vị, đẩy mạnh đổi mới công tác quản trị theo hướng khoa học, hiện đại, dựa trên dữ liệu số và kết quả thực hiện nhiệm vụ; chịu trách nhiệm chỉ đạo cập nhật đầy đủ, kịp thời, chính xác dữ liệu lên các hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu dùng chung của Tòa án nhân dân và tính chính xác của dữ liệu phục vụ công tác đánh giá, xếp loại.

Cấp ủy và người đứng đầu phải trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức triển khai ứng dụng các nền tảng số trong quản lý công việc, quản lý hồ sơ, quản lý nhân sự, tài chính, tài sản phục vụ theo dõi tiến độ, chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Đảm bảo sự lãnh đạo, điều hành, giám sát của các cấp ủy, lãnh đạo Tòa án các cấp thông suốt, đồng bộ từ Tòa án nhân dân tối cao đến Tòa án nhân dân khu vực theo thời gian thực.

Việc xây dựng, khai thác, sử dụng dữ liệu, hệ thống thông tin và nền tảng số phục vụ công tác quản trị, điều hành, đánh giá phải bảo đảm an toàn thông tin mạng, an ninh mạng, bảo vệ bí mật nhà nước, bảo vệ dữ liệu cá nhân và tuân thủ các quy định của pháp luật có liên quan.

HOÀI NGÂN