Lê Hà Vũ A có phải bồi hoàn chi phí đào tạo cho Công ty TNHH Y - Bệnh viện P hay không?

Nội dung vụ việc trao đổi: Ngày 02/01/2015, anh Lê Hà Vũ A và Công ty TNHH Y - Bệnh viện P ký Hợp đồng lao động số 171/2015/BVPSN, loại hợp đồng không xác định thời hạn, với chức danh chuyên môn: nhân viên văn thư, lưu trữ.

Ngày 28/8/2020, anh Lê Hà Vũ A ký Hợp đồng đào tạo dài hạn số 180/HĐ-ĐT với Công ty TNHH Y - Bệnh viện P có nội dung: Cử anh Lê Hà Vũ A đi học cao học quản trị kinh doanh tại Trường đại học T, thời gian học từ ngày 01/8/2020 đến ngày 01/8/2022, học vào thứ 7, chủ nhật hàng tuần. Trong quá trình anh Lê Hà Vũ A đi học, bệnh viện chi trả toàn bộ học phí đào tạo, sau khi hoàn thành khóa học, anh Lê Hà Vũ A phải có nghĩa vụ làm việc cho Bệnh viện gấp 03 lần thời gian đào tạo, nếu không hoàn thành nghĩa vụ thì anh Lê Hà Vũ A phải bồi thường 300% chi phí đào tạo gồm chí phi học phí, tiền lương căn bản hàng tháng, tiền đóng bảo hiểm. Chi phí đào tạo cho hợp đồng trên là 55.960.000 đồng (Năm mươi lăm triệu chín trăm sáu mươi nghìn đồng).

Ngày 12/8/2022, anh Lê Hà Vũ A và Công ty TNHH Y - Bệnh viện P ký Hợp đồng đào tạo ngắn hạn số 214/HĐ-ĐT, nội dung hợp đồng: Bệnh viện cử anh Lê Hà Vũ A học lớp quản lý bệnh viện tại Công ty cổ phần Q, từ ngày 16/8/2022 đến ngày 21/8/2022, hình thức online từ 18 giờ đến 21 giờ, bệnh viện chi trả học phí 2.500.000 đồng (Hai triệu năm trăm nghìn đồng). Nghĩa vụ của anh Lê Hà Vũ A sau khi học xong phải làm việc cho bệnh viện là 05 năm. Nếu không hoàn thành nghĩa vụ thì anh Lê Hà Vũ A phải bồi thường 300% chi phí đào tạo. Ngày 01/9/2022, Công ty TNHH Y - Bệnh viện P bổ nhiệm anh Lê Hà Vũ A giữ chức vụ Phó Trưởng phòng hành chính quản trị và nâng bậc lương.

Ngày 14/4/2023, anh Lê Hà Vũ A và Công ty TNHH Y - Bệnh viện P ký Hợp đồng đào tạo ngắn hạn số 74/HD-ĐT, cho anh Lê Hà Vũ A học lớp quản lý chất lượng bệnh viện tại Công ty cổ phần Q. Nội dung hợp đồng: Học từ ngày 19/4/2023 đến ngày 24/4/2023, hình thức online từ 18 giờ đến 21 giờ, bệnh viện chi trả học phí 2.500.000 đồng (Hai triệu năm trăm nghìn đồng). Sau khi hoàn thành khóa học, anh Lê Hà Vũ A có nghĩa vụ phải làm việc cho bệnh viện trong thời gian là 05 năm, trường hợp không hoàn thành nghĩa vụ thì anh Lê Hà Vũ A phải bồi thường 300% chi phí đào tạo.

Tháng 8/2023, anh Lê Hà Vũ A xin nghỉ không lương để chữa bệnh trong 02 tháng. Ngày 10/10/2023, anh Lê Hà Vũ A làm “Đơn xin nghỉ việc” gửi bệnh viện với lý do gia đình chuyển về quê sinh sống để thuận tiện cho việc điều trị thoái hóa cột sống.

Sau khi xem xét nội dung đơn xin nghỉ việc, Công ty TNHH Y - Bệnh viện P đã mời anh Lê Hà Vũ A lên động viên, tạo mọi điều kiện giúp đỡ, hỗ trợ để tiếp tục công tác. Tuy nhiên, do bệnh tình trở nặng nên anh Lê Hà Vũ A không đến và vẫn xin nghỉ việc. Công ty buộc anh Lê Hà Vũ A bồi thường chi phí đào tạo với 03 hợp đồng trên với tổng số tiền là 161.894.958 đồng.

Trường hợp này, anh Lê Hà Vũ A có phải bồi hoàn chi phí đào tạo cho Công ty TNHH Y - Bệnh viện P hay không, hiện có 02 quan điểm khác nhau:

Quan điểm thứ nhất cho rằng: Anh Lê Hà Vũ A phải bồi hoàn chi phí đào tạo cho Công ty TNHH Y - Bệnh viện P, bởi vì: Theo khoản 2 Điều 61 Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2014 quy định về nghĩa vụ làm việc có thời hạn của người học, cụ thể: “Người tốt nghiệp các khóa đào tạo do người sử dụng lao động cấp học bổng, chi phí đào tạo phải làm việc cho người sử dụng lao động theo thời hạn đã cam kết trong hợp đồng đào tạo; trường hợp không thực hiện đúng cam kết thì phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo”.

Quan điểm thứ hai cũng là quan điểm của tác giả cho rằng: Anh Lê Hà Vũ A không phải bồi hoàn chi phí đào tạo cho Công ty TNHH Y - Bệnh viện P, bởi những lý do sau đây:

Thứ nhất, về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của anh Lê Hà Vũ A: Hơp đồng lao động mà anh Lê Hà Vũ A ký với Công ty TNHH Y - Bệnh viện P là hợp đồng không xác định thời hạn, anh Lê Hà Vũ A làm đơn xin nghỉ việc và đã báo trước cho Công ty TNHH Y - Bệnh viện P 45 ngày trước khi nghỉ việc với lý do gia đình chuyển về quê sinh sống để thuận tiện cho việc điều trị thoái hóa cột sống. Như vậy, căn cứ điểm a khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 quy định về “quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động” thì trường hợp của anh Lê Hà Vũ A là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật.

Thứ hai, về việc bồi hoàn chi phí đào tạo: Mặc dù theo khoản 2 Điều 61 Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2014 quy định về nghĩa vụ làm việc có thời hạn của người học thì anh Lê Hà Vũ A phải hoàn trả chi phí đào tạo lại cho Công ty TNHH Y - Bệnh viện P. Tuy nhiên, theo tác giả thì Công ty TNHH Y - Bệnh viện P không thể buộc anh Lê Hà Vũ A phải hoàn trả lại chi phí đào tạo như đã cam kết, bởi vì cam kết trên là không phù hợp với quy định của BLLĐ, khi bản chất của việc tham gia các lớp học mà Công ty TNHH Y - Bệnh viện P cho anh Lê Hà Vũ A tham gia là một trong những hình thức lao động mà anh Lê Hà Vũ A có nghĩa vụ thực hiện cho Công ty TNHH Y - Bệnh viện P. Đồng thời, BLLĐ năm 2019 là văn bản có giá trị pháp lý cao nhất điều chỉnh các quan hệ lao động, theo khoản 3 Điều 40 BLLĐ năm 2019 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người lao động phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 BLLĐ năm 2019. Chính vì vậy anh Lê Hà Vũ A không phải bồi thường chi phí đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.

Rất mong nhận được ý kiến trao đổi của bạn đọc.

LÊ BÁ TRƯỜNG (Học viên Cao học, Trường Đại học Luật - Đại học Huế )

TAND TX.Phú Mỹ (Bà Rịa - Vũng Tàu) xét xử vụ án tranh chấp quyền lợi tai nạn lao động - Ảnh: Trúc Giang.