Chế độ tiền thưởng gắn với kết quả hoàn thành nhiệm vụ
 Chính sách ưu việt của Nhà nước quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP

Lần đầu tiên có quy định thống nhất về tiền thưởng: Thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, trong điều kiện giá cả sinh hoạt, mức sống xã hội có nhiều biến động, đòi hỏi điều chỉnh tiền lương nhằm bảo đảm đời sống người hưởng lương từ ngân sách; Trước yêu cầu đổi mới quản trị công vụ, gắn thu nhập với hiệu quả công việc, khắc phục tình trạng “bình quân, cào bằng” trong chi trả. Nghị định 73 là văn bản pháp lý rõ ràng về việc chi tiền thưởng trong khu vực công.

Căn cứ chi tiền thưởng: Nghị định 73 đã chính thức hóa chế độ tiền thưởng, xác lập về nguyên tắc, nguồn kinh phí, cách thức quản lý và chi trả. Nghị định 73 cũng quy định rõ về chế độ tiền thưởng Tiền thưởng được áp dụng dựa trên kết quả công việc, thành tích nổi bật hoặc căn cứ vào đánh giá hoàn thành nhiệm vụ công tác hàng năm. 

Cơ quan, đơn vị có trách nhiệm xây dựng quy chế tiền thưởng cụ thể phù hợp với đặc điểm hoạt động, đảm bảo tính công khai, minh bạch và hiệu quả sử dụng nguồn kinh phí.

Về nguồn kinh phí thực hiện tiền thưởng, ngoài ngân sách nhà nước hỗ trợ, đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ có thể sử dụng nguồn tiết kiệm chi thường xuyên để chi trả theo quy định.

Nguồn hình thành quỹ tiền thưởng: Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ, quỹ thưởng có thể được hình thành từ: Nguồn tiết kiệm chi thường xuyên; Nguồn thu hợp pháp theo mức độ tự chủ tài chính. Quỹ tiền thưởng được xác định: Tối đa bằng 10% tổng quỹ tiền lương năm (không bao gồm phụ cấp).

Đối tượng áp dụng: Cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, lực lượng vũ trang.

Tiền thưởng theo quy định tại Nghị định 73 nhằm ghi nhận sự đóng góp và thành tích trong công việc của các đối tượng: Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã; Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập; Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ trong lực lượng vũ trang; Người làm việc trong tổ chức cơ yếu hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Qua đó cho thấy phạm vi áp dụng rộng, bảo đảm tính thống nhất trong toàn hệ thống chính trị.

Nguyên tắc chi tiền thưởng: Việc chi thưởng phải bảo đảm các nguyên tắc: Gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ, mức độ hoàn thành công việc; Không chia đều, không bình quân; Bảo đảm công khai, minh bạch, dân chủ trong cơ quan, đơn vị và phù hợp với khả năng tài chính và quy chế nội bộ.

Đây là bước chuyển quan trọng từ tư duy “chia đều cuối năm” sang quản trị hiệu quả công vụ. nhằm ghi nhận đóng góp và thành tích trong công việc của các đối tượng:

Trách nhiệm của người đứng đầu: Nghị định giao người đứng đầu cơ quan, đơn vị: Xây dựng quy chế tiền thưởng cụ thể trong đó quy định rõ tiêu chí đánh giá, mức thưởng, quy trình xét thưởng và lấy ý kiến tập thể và công khai thực hiện. Điều này nhằm tăng trách nhiệm người đứng đầu đồng thời đòi hỏi năng lực quản lý, đánh giá công chức- viên chức thực chất, khách quan.

Ý nghĩa:  Nghị định 73 đã cụ thể hóa chủ trương cải cách tiền lương của Đảng; Góp phần xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, liêm chính, hiệu quả.

Có hiệu quả cao trong quản lý nhà nước tăng công cụ điều hành thông qua tiền thưởng gắn hiệu quả; Giảm áp lực “tăng lương cào bằng”; Thúc đẩy đổi mới phương thức đánh giá cán bộ, công chức.

Giúp người hưởng lương được cải thiện cả ở lương cơ sở và thu nhập tăng thêm; Có động lực phấn đấu, đổi mới tư duy làm việc; Góp phần giữ chân người có năng lực trong khu vực công.

Đồng thời Nghị định cũng hỗ trợ đơn vị xây dựng cơ chế quản lý quỹ thưởng phù hợp với thực tế hoạt động, đặc biệt trong đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ.

Nghị định 73/2024/NĐ-CP là bước tiến quan trọng trong cải cách chính sách tiền lương, không chỉ nâng mức lương cơ sở mà còn mở ra cơ chế tiền thưởng mang tính động lực, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy nhà nước và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang.

HÀ CHI