Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5 và Quốc khánh 2/9 năm 2026

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương vào các dịp lễ, tết gồm: Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Âm lịch 5 ngày, Ngày Chiến thắng 30/4 một ngày, Ngày Quốc tế Lao động 1/5 một ngày, Quốc khánh 2/9 hai ngày và Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày vào mùng 10/3 âm lịch. Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia mình.

Điều 111 Bộ luật Lao động cũng quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, tết thì được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Trên cơ sở đó, lịch nghỉ từng dịp lễ trong năm 2026 được xác định cụ thể.

Đối với Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày nghỉ lễ rơi vào Chủ nhật 26/4/2026. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai 27/4/2026. Tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục, từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4/2026.

Đối với dịp 30/4 và 1/5, hai ngày lễ rơi vào thứ Năm (30/4/2026) và thứ Sáu (1/5/2026). Với người lao động nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật, thời gian nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ thứ Năm 30/4 đến hết Chủ nhật 3/5/2026. Khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ khá gần, người lao động chỉ làm việc 2 ngày sau đợt nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương trước khi tiếp tục nghỉ lễ.

Đối với dịp Quốc khánh 2/9, người lao động được nghỉ vào thứ Tư ngày 2/9/2026 và lựa chọn nghỉ thêm 1 trong 2 ngày, gồm thứ Ba ngày 1/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 3/9/2026, bảo đảm tổng thời gian nghỉ 2 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động. Việc lựa chọn phương án nghỉ cụ thể sẽ do cơ quan, đơn vị và người sử dụng lao động quyết định phù hợp với điều kiện thực tế.

Đáng chú ý, theo Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam, ngày 24/11 hằng năm được thống nhất lựa chọn là “Ngày Văn hóa Việt Nam”, với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương nhằm nâng cao mức thụ hưởng văn hóa của Nhân dân, động viên đội ngũ văn nghệ sĩ sáng tạo và thúc đẩy lối sống văn hóa, văn minh trong xã hội. 

Liên quan đến việc sử dụng lao động làm thêm trong ngày lễ, điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định doanh nghiệp chỉ được bố trí làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động, trừ các trường hợp đặc biệt theo Điều 108 của Bộ luật Lao động.

Việc xác định rõ lịch nghỉ các dịp lễ trong năm 2026 giúp cơ quan, doanh nghiệp và người lao động chủ động kế hoạch làm việc, đồng thời bảo đảm thực thi đầy đủ quyền nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật lao động hiện hành. 

HOÀNG HIỆP

Nguồn ảnh: Internet.