Ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật sửa đổi, bổ sung Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 22/2026/QH16 được Quốc hội khóa XVI thông qua tại Kỳ họp không thường lệ thứ Nhất ngày 24/8/2026, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/3/2027.

Theo Kế hoạch, việc triển khai thi hành Luật nhằm xác định cụ thể nội dung công việc, tiến độ, thời hạn hoàn thành và trách nhiệm của các bộ, cơ quan ngang bộ, UBND các cấp và cơ quan, tổ chức có liên quan; bảo đảm các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành Luật được ban hành đồng bộ, có hiệu lực cùng thời điểm với Luật, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác; rà soát, sửa đổi, bổ sung kịp thời các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan, không để phát sinh khoảng trống pháp lý trong quản lý hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Kế hoạch cũng nhằm xác định trách nhiệm và cơ chế phối hợp giữa các bộ, cơ quan ngang bộ và chính quyền địa phương, đặc biệt trong việc tiếp nhận, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ mới được Luật phân quyền cho UBND cấp tỉnh và UBND cấp xã; nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các bộ, ngành, địa phương, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, người lao động và Nhân dân về nội dung của Luật, bảo đảm pháp luật đi vào cuộc sống ngay từ thời điểm có hiệu lực thi hành.

Về yêu cầu, Kế hoạch nhấn mạnh việc bảo đảm sự lãnh đạo, chỉ đạo thống nhất của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ; sự phối hợp chặt chẽ, thường xuyên, hiệu quả giữa Bộ Nội vụ với các bộ, cơ quan ngang bộ, UBND cấp tỉnh và cơ quan, tổ chức có liên quan. Nội dung công việc phải đầy đủ, gắn với trách nhiệm, vai trò chủ động của cơ quan chủ trì, cơ quan phối hợp; xác định rõ sản phẩm, thời hạn hoàn thành đối với từng nhiệm vụ.

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao nhiệm vụ có trách nhiệm chủ động triển khai thực hiện Kế hoạch đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, thiết thực, hiệu quả, tiết kiệm; chịu trách nhiệm trước Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về kết quả thực hiện. Đồng thời, phải xác định lộ trình cụ thể để từ ngày 1/3/2027, Luật và các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành được thực hiện đồng bộ, thống nhất, đầy đủ trên phạm vi cả nước; cơ sở dữ liệu, dịch vụ công trực tuyến sẵn sàng vận hành, đáp ứng yêu cầu tiếp nhận, giải quyết các nhiệm vụ được phân quyền, phân cấp. Việc kiện toàn tổ chức, bố trí nhân lực phải bảo đảm không tăng đầu mối tổ chức và không làm tăng biên chế được cấp có thẩm quyền giao.

Để thực hiện các mục tiêu trên, Kế hoạch xác định 7 nhóm nhiệm vụ trọng tâm:

1. Tổ chức quán triệt, tuyên truyền, phổ biến Luật số 22/2026/QH16 và các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành.

2. Xây dựng, ban hành văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành Luật số 22/2026/QH16.

3. Rà soát, sửa đổi, bổ sung, thay thế, bãi bỏ các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan để bảo đảm thống nhất, đồng bộ với Luật số 22/2026/QH16.

4. Kiện toàn tổ chức, bố trí nhân lực để tiếp nhận, thực hiện các nhiệm vụ được Luật phân quyền, phân cấp cho chính quyền địa phương; công bố, công khai thủ tục hành chính.

5. Xây dựng, nâng cấp, vận hành cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; kết nối, chia sẻ dữ liệu phục vụ quản lý, giám sát bằng dữ liệu.

6. Tổ chức tập huấn chuyên sâu nội dung của Luật số 22/2026/QH16 và các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành Luật.

7. Tổ chức theo dõi, kiểm tra, đôn đốc, sơ kết, tổng kết việc thi hành Luật số 22/2026/QH16 và các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành Luật.

TOÀN VĂN QUYẾT ĐỊNH SỐ 2001/QĐ-TTG NGÀY 17/10/2026

HOÀNG HIỆP