Quy chế tạm thời đã góp phần kiểm soát được tiến độ thực hiện kế hoạch công tác, nâng cao chất lượng chuyên môn, năng lực quản lý và kỷ luật công vụ của công chức

Chiều ngày 26/10, tại Hà Nội, Tòa án nhân dân tối cao tổ chức Hội nghị trực tuyến tổng kết Quy chế tạm thời đánh giá, xếp loại chất lượng đối với công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân.

Phó Chánh án Thường trực Nguyễn Trí Tuệ phát biểu tại Hội nghị

Đồng chí Nguyễn Trí Tuệ, Phó Chánh án Thường trực TAND tối cao dự và chủ trì Hội nghị. Tham dự Hội nghị có đồng chí Đào Thị Minh Thủy, Thẩm phán TAND tối cao; đồng chí Nguyễn Tường Linh, Vụ trưởng Vụ Tổ chức-Cán bộ TAND tối cao và đại diện lãnh đạo, công chức một số đơn vị thuộc TAND tối cao.

Đánh giá cán bộ có vai trò hết sức quan trọng, là tiền đề để thực hiện chính sách cán bộ. Để công tác đánh giá cán bộ đi vào thực chất và hiệu quả, khắc phục những hạn chế của Quy chế đánh giá và phân loại công chức, viên chức, người trong lao động Tòa án nhân dân được ban hành kèm theo Quyết định số 01/QĐ-TANDTC ngày 02/1/2019 của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao, Tòa án nhân dân tối cao đã xây dựng Quy chế tạm thời đánh giá, xếp loại chất lượng đối với công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân và triển khai thí điểm tại 16 cơ quan, đơn vị từ ngày 01/7/2022.

Thẩm phán TAND tối cao Đào Thị Minh Thủy trình bày báo cáo tại Hội nghị

Sau 15 tháng thực hiện thí điểm (từ ngày 01/7/2022 đến ngày 30/9/2023), Quy chế tạm thời đã góp phần kiểm soát được tiến độ thực hiện kế hoạch công tác, nâng cao chất lượng chuyên môn, năng lực quản lý và ý thức trách nhiệm, kỷ cương, kỷ luật công vụ của từng công chức và của lãnh đạo đơn vị; việc thực hiện Quy chế tạm thời đã tác động tích cực, nâng cao hiệu quả công tác tại các đơn vị thí điểm.

Toàn cảnh Hội nghị

Phát biểu tại Hội nghị, Phó Chánh án Thường trực TAND tối cao Nguyễn Trí Tuệ đề nghị các đại biểu tập trung nghiên cứu, thảo luận, tham gia ý kiến góp ý đối với dự thảo báo cáo; tham luận về thực tiễn triển khai Quy chế tạm thời, những vướng mắc và kinh nghiệm trong quá trình triển khai tại đơn vị. Lãnh đạo các Tòa án, Thủ trưởng các đơn vị căn cứ vào tình hình thực tế của cơ quan, đơn vị và kinh nghiệm quản lý, lãnh đạo trong quá trình công tác phân tích, đánh giá khách quan, toàn diện đối với các quy định của Quy chế tạm thời và đề xuất các giải pháp có chất lượng nhằm xây dựng Bộ tiêu chuẩn làm cơ sở cho việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức; góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, Thẩm phán có đủ phẩm chất, năng lực, đạo đức, bản lĩnh chính trị vững vàng.

PV